大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理應(yīng)如何擺脫事務(wù)管理、主觀評(píng)價(jià)、感性決策的現(xiàn)狀？又如何有效利用信息化建設(shè)的成果，構(gòu)建HR與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)間的橋梁？致遠(yuǎn)協(xié)同HR從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，利用多樣的招聘渠道、可競爭的薪酬激勵(lì)、完善的培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)找到合適的人并使其優(yōu)秀，通過目標(biāo)管理、績效考核保障企業(yè)更好地經(jīng)營，最終助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)齊、管理優(yōu)化，構(gòu)建屬于自己的人才體系。
招聘管理—全渠道招聘 提高組織人才獲取競爭力
1. 人才庫：幫助企業(yè)建立專屬人才庫，盤活企業(yè)內(nèi)外部資源。暫未進(jìn)入企業(yè)的人員信息可存放在人才庫中，含該人員的基本信息和歷史面試過程信息，在有人才需求時(shí)，優(yōu)先篩選后備人才庫。
2. 招聘渠道：可對(duì)接主流招聘渠道，HR人員一鍵發(fā)布招聘需求。系統(tǒng)自動(dòng)遍歷郵箱，獲取簡歷信息推送至招聘人員界面。應(yīng)聘者也可通過掃描二維碼在線填寫求職申請(qǐng)表，提交后數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)傳送到協(xié)同HR系統(tǒng)中。
3. 全過程管理：保障企業(yè)招聘各節(jié)點(diǎn)協(xié)作有序，覆蓋從職位申請(qǐng)、面試到入職等招聘全業(yè)務(wù)場景，并支持移動(dòng)端，隨時(shí)隨地開展招聘工作。
4.招聘數(shù)據(jù)分析：招聘進(jìn)展實(shí)時(shí)查看，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成；針對(duì)各招聘渠道進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化企業(yè)投放策略；全方位進(jìn)行人才數(shù)據(jù)盤點(diǎn)，定位本企業(yè)候選人特征。
5. 招聘門戶：協(xié)助企業(yè)自助搭建招聘門戶，可掛接至官網(wǎng)直接訪問，直觀展示企業(yè)整體形象，聚焦候選人關(guān)心的內(nèi)容，不斷完善和豐富自有招聘渠道。
人事管理—智能人事 高效辦公
1. 人事檔案管理：跟蹤記錄員工從進(jìn)入公司到離職全過程的歷史信息，包括薪資調(diào)整、職位異動(dòng)、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等。
2. 入職管理：全程協(xié)助新員工辦理入職，為其提供入職向?qū)В觐I(lǐng)辦公設(shè)備，分配辦公座位，辦理工作名牌等。
3. 試用期管理：包括試用期任務(wù)的安排，督導(dǎo)人的設(shè)置，到期自動(dòng)觸發(fā)轉(zhuǎn)正流程，進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。
4. 異動(dòng)管理：針對(duì)員工在職期間的異動(dòng)管理，包括跨公司調(diào)動(dòng)、員工部門調(diào)動(dòng)、員工崗位晉升、員工級(jí)別管理、多崗位兼任等，均可通過線上審批完成，系統(tǒng)自動(dòng)記錄信息至員工檔案。
5. 離職管理：系統(tǒng)支持妥善完成離職業(yè)務(wù)、文檔的交接，更重要的是完成權(quán)限的一鍵交接。
6. 勞動(dòng)合同管理：系統(tǒng)支持自定義合同模板，多類簽發(fā)文件可即時(shí)生成；設(shè)置定向發(fā)起，合同分發(fā)規(guī)范安全；勞動(dòng)合同簽訂結(jié)果可自動(dòng)同步員工檔案；支持多個(gè)合同主體的統(tǒng)一在線管理；合同到期前自動(dòng)預(yù)警，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
績效管理—多模式績效管理 企業(yè)、員工共發(fā)展
協(xié)同HR支持定性和定量評(píng)測(cè)體系，可以設(shè)置企業(yè)自有的考核指標(biāo)庫，根據(jù)不同崗位定制不同的考核方案或評(píng)估規(guī)則，通過靈活的流程引擎快速完成考核事件。助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)齊，引導(dǎo)員工自我成長。
培訓(xùn)開發(fā)—管理員工能力 儲(chǔ)備企業(yè)人才
1. 提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，協(xié)助落地企業(yè)培訓(xùn)體系。系統(tǒng)根據(jù)角色定向推送培訓(xùn)課程，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)允許的前提下，可鏈接云端課程，擴(kuò)充企業(yè)學(xué)習(xí)資源。通過開放的評(píng)論和反饋制度協(xié)助企業(yè)修正、改善并提高培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，豐富企業(yè)知識(shí)庫。
2. 企業(yè)可根據(jù)前期調(diào)研制定培訓(xùn)計(jì)劃、開發(fā)并設(shè)置培訓(xùn)課程，引入外部講師，實(shí)現(xiàn)內(nèi)/外講師的資質(zhì)及培訓(xùn)檔案管理。通過線下培訓(xùn)與線上記錄相結(jié)合的方式，完整保留企業(yè)培訓(xùn)場景，助力員工能力提升。
員工自助—提升員工體驗(yàn) 提高HR服務(wù)質(zhì)量
借助自助平臺(tái)，員工可便捷查詢工資條、制度、規(guī)范；在線發(fā)起各類日常申請(qǐng)；自助管理個(gè)人檔案，隨時(shí)隨地在線學(xué)習(xí)。搭建企業(yè)與員工的互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)，提升員工滿意度。
協(xié)同人力資源管理核心價(jià)值
完善的人才管理體系，支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，保障業(yè)務(wù)成功執(zhí)行。
創(chuàng)新的用戶操作體驗(yàn)?zāi)Ｊ? 全員參與，智能加持，解放HR，提升工作效率，助力專業(yè)化發(fā)展。
平臺(tái)化定制，組合應(yīng)用，靈活擴(kuò)展，提供企業(yè)快速發(fā)展的人力資源支撐機(jī)制。
上一個(gè)：“三重一大”：事項(xiàng)管理、決策支持、監(jiān)察匯報(bào)全面落地
下一個(gè)：如果高校成為時(shí)間管理大師 那么…
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